Toon alles / Verberg alles

Hoe weet ik als werkgever of ik voor mijn pensioenregeling niet teveel betaal?

Door het tarief dat geldt in de overeenkomst met de verzekeringsmaatschappij volledig uit elkaar te trekken en vervolgens al deze elementen te vergelijken met andere verzekeringsmaatschappijen krijgt u een idee van hoe duur uw regeling is. Gedurende de contractstermijn kan men overigens niet afwijken van dit tarief, aangezien hier een getekende overeenkomst aan ten grondslag ligt.
Onderhandelingen kunnen wel plaatsvinden bij de verlenging van het pensioencontract.

Kan ik overstappen naar een andere verzekeraar?

Dat kan niet tijdens de looptijd van het contract. Als het contract afloopt en op tijd is opgezegd, kan er een marktonderzoek gedaan worden. Daaruit kan blijken dat een andere verzekeraar een beter aanbod heeft gedaan. Overstappen voor toekomstig op te bouwen pensioen is altijd mogelijk. Of ook het pensioen dat in het verleden is opgebouwd overgedragen kan worden naar de nieuwe pensioenuitvoerder is de vraag.
Hier moet grondig onderzoek naar gedaan worden.

Mijn verzekeraar geeft een erg slechte service, kan ik van deze partij afscheid nemen?

Ook hier speelt weer het feit dat er een contract is getekend voor een aantal jaar. Per contractsvervaldatum is afscheid nemen geen probleem. Tussentijds is dat in principe niet mogelijk. Wel kan er geprobeerd worden om via Service Level Agreements afspraken en boetes vast te leggen.

Mijn personeel weet niets over onze pensioenregeling. Hoe krijg ik mijn mensen meer betrokken?

Dat kan door informatiebijeenkomsten te beleggen. Vooral individuele adviesgesprekken leiden tot meer pensioenbewustzijn bij de medewerkers. U bent als werkgever vanuit de wet overigens niet verplicht om dit soort trajecten aan te bieden.

Wat is pensioen eigenlijk?

Er zijn verschillende soorten pensioen:

• het ouderdomspensioen: dat is het bruto jaarlijkse bedrag dat een werknemer ontvangt na pensioendatum. De AOW moet hierbij nog opgeteld worden
• het nabestaanden- of partnerpensioen: het bruto jaarlijkse bedrag dat een man/vrouw/partner ontvangt na het overlijden van de werknemer
• het arbeidsongeschiktheidspensioen: dit wordt geheel of gedeeltelijk uitgekeerd als een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Dit bruto jaarbedrag correspondeert met het salarisdeel boven de € 48.715 (2010). Voor het salaris onder dit bedrag kunnen andere regelingen gelden. Deze zijn echter geen onderdeel van de pensioenregeling
• het wezenpensioen: dit is het bruto jaarbedrag dat er per kind wordt uitgekeerd. Deze uitkering is tijdelijk. Als het kind een bepaalde leeftijd bereikt (18, 21 of 27 jaar) stopt deze uitkering.

In alle gevallen is er spraken van een bruto jaarbedrag. Voor het inkomen per maand moet dit bedrag gedeeld worden door 12. Daarnaast wordt er door de pensioenuitvoerder belasting ingehouden en afgedragen aan de fiscus.

Hoe kan ik zien hoe hoog het pensioen is?

Iedere pensioenuitvoerder stuurt jaarlijks een Uniform Pensioen Overzicht, een zogenaamde UPO. Hierop is aangegeven wat de pensioenaanspraken zijn. Vanaf januari 2011 kunt u met behulp van uw DigiD op www.mijnpensioenoverzicht.nl een overzicht van al uw pensioenaanspraken inclusief de AOW vinden.

Is het overdragen van pensioen bij wisseling van dienstverband altijd zinvol?

Nee dat is het niet altijd. Of het zinvol is om over te dragen hangt af van de inhoud van de oude pensioenregeling en de inhoud van de nieuwe pensioenregeling. Als de oude pensioenregeling bijvoorbeeld een goede indexatie kent, is waardeoverdracht niet altijd aan te raden.
Het is in ieder geval verstandig om niet klakkeloos waarde over te dragen maar advies in te winnen van een deskundige, bijvoorbeeld de pensioenadviseur van uw nieuwe werkgever.

Hoe kunnen werknemers zien waar en hoeveel pensioen ze hebben opgebouwd?

Iedere pensioenuitvoerder stuurt periodiek een overzicht van de aanspraken.
Daarnaast is er vanaf 01-01-2011 het Nationaal Pensioenregister. Hierin worden per persoon alle pensioenaanspraken die men heeft vermeld.